Riesgos laborales
lunes, 8 de mayo de 2017
Liquidación de un Sindicato
La disolución de un sindicato se puede dar por :
- Vencimiento de términos
- Resolución de los miembros.
- Fusión de dos organizaciones sindicales
- Otras causas
En el mapa conceptual que presentamos a continuación se explica de manera sencilla en que consiste cada uno de estos puntos:
domingo, 7 de mayo de 2017
Requisitos para la validez de la convención colectiva
La convención colectiva del trabajo es el acuerdo que se celebra entre uno o varios patrones o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, también para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
- El sindicato que solicite celebrar una convención colectiva debe presentar ante la inspectora de trabajo el proyecto de convención redactado en tres ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.
- Se debe presentar ante el patrono dicha solicitud tal cual la radico en la inspectora de trabajo, para dar inicio a las negociaciones en fecha inmediata, en el día y hora que señale.Si el inspector considera que debe formular formular observaciones por razones de carácter legal, así lo notificara al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias.
- De los alegatos: las partes convocadas para la negociación de una convención colectiva solo podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunión que se efectué de conformidad con la convocatoria.Vencida esa oportunidad no podrán oponer otras defensas.
- Deposito y validez: la convención colectiva sera depositada en la inspectoria de trabajo de la jurisdicción para tener plena validez. Ahora bien, si esa convención es celebrada por una federación o confederación sera depositada en la inspectoria nacional del trabajo. Apartir de la fecha y la hora de su deposito surtirá todos los efectos legales.
La convención colectiva siempre debe presentarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno mas.
El articulo 53 de la constitución política de Colombia: ordena la incorporación a la legislación interna de los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados.
El articulo 55 de la constitución política de Colombia: garantiza el derecho e la negociación colectiva para regular las relaciones laborales.
Jenny Villalba
FORMA DE CELEBRACION Y DEPOSITO DE
LA CONVENCION COLECTIVA
Art.469 C.S.T
La convención colectiva debe constar por
escrito, en sendos ejemplares para las partes y uno mas que se depositara
necesariamente en el departamento nacional de trabajo, a mas tardar dentro de
los quince días (15) siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos
los requisitos la convención no produce ningún efecto. Hoy DIVISIÓN DE RELACIONES COLECTIVAS DEL
TRABAJO
El DEPOSITO es un acto solemne por ser
requisito AD SUSTANTIAM ACTU, por tanto su no ejecución o demostración, le
resta eficacia jurídica.
LA FAVORABILIDAD EN MATERIA LABORAL
El
derecho del trabajo participa de las mismas fuentes generales del derecho, solo
lo diferencia que esta regida por criterios en favor del trabajador.
A.El principio de la norma favorable.
B.El principio de la interpretación más
favorable (in dubio pro operario).
C.El principio de la condición más
beneficiosa.
LA INTERPRETACIÓN ANALÓGICA
La
Corte Suprema
de Justicia ha considerado que si resulta posible en los casos de vacíos en
disposiciones convencionales de contenido normativo, apelar más a la analogía
juris, que a la analogía legis.
¿ PUEDE APLICARSE LA CONVENCION
COLECTIVA
CON RETROACTIVIDAD?
En
Colombia las normas laborales no pueden ser aplicadas con efectos retroactivos;
la jurisprudencia de nuestra Corte Suprema de Justicia admite la
retrospectividad en materia salarial.
CAUSALES DE EXTINCIÓN, DE NULIDAD Y DE
INEFICACIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
1. De extinción
ØPor cierre o clausura de la empresa
ØPor terminación de la obra o labor
determinada
ØLa muerte del empleador cuando es persona
natural (su fallecimiento conduce a la extinción del negocio)
2. De nulidad
Por
ausencia de regulación expresa en la legislación laboral, es aplicable el art.
1740 del código civil, por cuanto:
«Es nulo todo acto o contrato a que falta
alguno de los requisitos que la ley prescribe para el valor del mismo acto o
contrato según su especie y la calidad o estado de las partes.
La nulidad puede ser absoluta o
relativa.»
3. De ineficacia
Ø La ausencia del deposito de la convención
en la oportunidad advertida en la ley laboral
Ø No
produce efecto alguno
Ø Sin
necesidad de declaración judicial
¿ A quienes les esta permitido suscribir
convenciones colectivas de trabajo?
Ø Trabajadores
vinculados con empleadores ( sector privado)
Ø Trabajadores
oficiales
Ø Funcionarios
de la seguridad social( son especie de los denominados
genéricamente servidores públicos o empleados oficiales)
Ø Los
empleados públicos a pesar de que gozan del derecho de asociación, están
expresamente excluidos de negociar condiciones
salariales y prestacionales, pues este es competencia exclusiva del congreso o
del gobierno (eje. ley 4°/92).
olga gonzalez
CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
1.Acuerdo
de voluntades (empleador y trabajador).
2.Convenio.
3.Determina
las condiciones que regirán la prestación de servicios.
4.Deben
celebrarse de conformidad con las
disposiciones que autoricen su celebración.
LA CONVENCIÓN COLECTIVA COMO FUENTE
DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
“Convención
es un convenio derivado de una negociación entre patronos y trabajadores para
regular sus relaciones de trabajo” fuente autónoma del derecho laboral
colectivo.
CLAUSULAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
1.CLAUSULAS
DE CARÁCTER GENERAL
Aquellas enunciativas del contenido
general de una convención, o las que tienden a determinar aspectos para las
partes, ESTAS SON NECESARIAS O BÁSICAS.
Mencionadas en el articulo 468 del C.S.T.
2. CLAUSULAS NORMATIVAS
Sirven para regular, dentro de un
concreto ámbito de aplicación, las relaciones individuales de trabajo
existentes durante la vigencia de la convención, entre el empleador y sus
trabajadores
3. CLAUSULAS OBLIGACIONALES
Las partes firmantes asumen
recíprocamente obligaciones, en cuyo caso le son aplicables, los principios que
rigen los contratos y obligaciones en general.
4. CLAUSULAS SINDICALES
Son clausulas que los sindicatos hacen
insertar, con la aquiescencia mas o menos forzada de los empresarios, para el
beneficio propio de la organización sindical.
Estas clausulas tiene alcance
obligacional.
5.CLAUSULAS
TRANSITORIAS O ACCIDENTALES
AQUÍ se ubican aquellas clausulas
facultativas, con efecto inmediato o transitorio .
SUJETOS DE LA CONVENCION COLECTIVA
ART. 467 C.S.T...
Los sujetos de la convención colectiva
serian de una parte los patronos o asociaciones patronales y por otra uno o
varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores.
En nuestro medio los sujetos de una
convención colectiva se reduce a empleadores y sindicatos individualmente
considerados dentro del campo de la acción de la convención colectiva de
trabajo.
OLGA GONZALEZ
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
Es
un acuerdo para fijar nuevas y/o mejores condiciones laborales en virtud del
cual se adoptan, modifican o sustituyen por facultad de la ley o por voluntad
de las partes, clausulas de contenido normativo y obligacional con efecto
particular y restrictivo.
Obliga
únicamente al patrono firmante y solo se aplica a los trabajadores
beneficiarios conforme al convenio, estas clausulas no pueden modificar
o derogar disposiciones consideradas de orden publico.
El estado deja al arbitrio de las partes
determinar con mayor favorabilidad las condiciones salariales y demás
obligaciones que regirán los contratos individuales de trabajo que se suscriban
entre empleadores y trabajadores.
CARNELUTTI...
Considera
que la convención colectiva es un hibrido con cuerpo de contrato y alma de ley,
es decir, estado intermedio entre la norma general y abstracta y un acuerdo de
voluntades con efecto jurídico plurilateral..
ALGUNAS DENOMINACIONES.....
Panamá
- convención colectiva de trabajo
México
- contrato colectivo de trabajo
España -convenios colectivos
costa
rica - convención colectiva
Venezuela
- convención colectiva de trabajo
Colombia
- convención colectiva de trabajo
DEFINICIONES
DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
CABANELLAS...
“PACTO
COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: regula uniformemente las prestaciones de
un grupo de trabajadores, de una empresa con respecto a uno o a mas
empresarios, en lugar o por tiempo determinado. Surgió esta modalidad ante la
desigualdad que, para concertar remuneración y obligaciones, era evidente en la
contratación directa del trabajador aislado ante el patrono, con mayor potencia
jurídica y económica”
MARIO DE LA CUEVA...
“Convenios
que celebran las organizaciones sindicales de trabajadores y empresarios, para
la fijación de las condiciones de trabajo en una o varias empresas o ramas de
la industria o del comercio”
CODIGO
SUSTANTIVO DE TRABAJO...
Art
467. Convención Colectiva de Trabajo es la que se celebra entre uno o varios
patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las
condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
Olga Gonzalez
Estrategia
de los sindicatos
El primero 1 de mayo del presente año, los sindicatos luchan contra la desigualdad y
la pobreza laboral que afecta la vida laboral de muchas personas, con esta estrategia lo que buscan los sindicatos es
que las personas tengan una mejor calidad de vida laboral. A demás de esto el sindicato lo que busca es
que haya una buena remuneración salarial, con el objetivo de satisfacer las
necesidades del trabajador.
Los
sindicatos dicen que es muy importante que para el próximo gobierno realice un
proyecto, donde sea protegido un plan tributario y respaldar, y evitar recortes. Además de eso los sindicatos se pronunciaron
en las manifestaciones que hubo el 1 de mayo, porque quiere rescatar los
derechos de los trabajadores, es decir recuperar la economía. Es por ello que
se requiere un pacto donde se comprometan en ofrecer empleo estable, salud, educación,
remuneración salarial, para que permita
que los trabajadores gocen de una vida laboral digna.
En
términos generales el sindicato pretende es que se reponga todos los derechos
que se han ido perdiendo poco a poco, debido a la crisis económica, en le que
termina afectando a miles de trabajadores cada día más. Por este motivo los
sindicatos marcharon para luchar en contra de la pobreza y desigualdad social de los colombianos.
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