Mapa conceptual

¿De qué se trata la Cuota Sindical?

Se refiere a la cuota que dan los trabajadores afiliados al sindicato para el funcionamiento del mismo y  está regida por la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y la Ley 50 de 1990.

Los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo (CST),  indican que si la asociación sindical excede la tercera parte del número total de trabajadores, esto implicará que la cuota se extienda a todos los empleados incluidos los que  no están sindicalizados, de lo contrario sólo será cobrada a los empleados que se encuentren afiliados a la asociación sindical.

Mediante el artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), la ley otorga a las asociaciones el derecho de establecer el monto de la cuota, por lo tanto la cuantía y la periodicidad son independientes de la organización sindical.

Existen dos tipos de cuotas que son:

Ordinaria: Se autoriza mediante asamblea  y queda registrada bajo acta por medio de la cual se suscribe y se aprueba la cuota que se descuenta del salario del empleado. El monto y la periodicidad deben notificarse  al empleador para que sea éste quien  realice  el  descuento dentro de los periodos previamente establecidos.

Extraordinaria: también se aprueba mediante asamblea, la diferencia es que ésta se recolecta en determinado periodo de tiempo por necesidades adicionales que surjan. Debe ser notificada al  fiscal de la asociación sindical quien emite un acta para informar al empleador de tal manera que éste pueda hacer el recaudo oportuno e indicado.

La Sentencia T- 1211/00 protege el recaudo de la cuota pues se entiende que la misma es indispensable para el funcionamiento del sindicato dado que su objetivo es financiar sus actividades.

Es importante mencionar que si el empleador no realiza el recaudo oportuno está vulnerando los derechos  de la asociación sindical  pues como consecuencia está debilitando el buen funcionamiento del mismo. Por lo anterior la Honorable Corte Constitucional establece que la tutela será el mecanismo de protección que procede cuando el no pago de las cuotas sindicales por parte del empleador afecte las finanzas del sindicato.

El mecanismo que ejerce control sobre lo mencionado anteriormente es el Ministerio del Trabajo.

¿De qué se trata el Fuero  Sindical?

En el artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) se define el fuero Sindical de la siguiente manera:

“(…) la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa a un municipio distinto, sin justa causa. Previamente calificada por el juez del trabajo”

¿Quienes gozan del fuero sindical?

·         Según el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)  tendrían derecho:

·         Los fundadores del sindicato.

·         Los trabajadores que ingresen al sindicato con anterioridad a la inscripción  del mismo en el registro sindical.

·         Los miembros de la junta directiva y subdirectiva de los sindicatos.

·         Dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos.

En caso de despido de quienes gozan del fuero sindical:

El artículo 408 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)   indica que en caso de despido el trabajador debe comprobar frente al juez que se debe a una justa causa, de los contrario el juez negará la solicitud, y  si el empleado ya había sido despedido el empleador debe realizar su reintegro e indemnizarlo si da lugar.

Justas causas de despido

Se encuentran  establecidas el artículo 410 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y son:

·         Liquidación  o clausura definitiva de la empresa y la suspensión total de las actividades del empleador por más de 120 días.

·         Por terminación del contrato, es decir, en caso de que el contrato finalice por tiempo o condiciones previamente establecidas y de común acuerdo  el empleador no requiere de autorización judicial para dar por terminada la relación laboral.

Mapa conceptual

En el mapa conceptual podemos entender de una manera clara  qué es un sindicato, que tipos de sindicatos hay junto con las características de cada uno y quiénes lo integran jerárquicamente, una manera gráfica y sencilla de comprender mejor  de qué estamos hablando ...

Tomada de: http://libertadsindic1.blogspot.com.co/2015/09/mapa-concetual-sindicato.html

Explicación sencilla acerca de qué es un sindicato