¿De qué se trata el Fuero  Sindical?

En el artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) se define el fuero Sindical de la siguiente manera:

“(…) la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa a un municipio distinto, sin justa causa. Previamente calificada por el juez del trabajo”

¿Quienes gozan del fuero sindical?

·         Según el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)  tendrían derecho:

·         Los fundadores del sindicato.

·         Los trabajadores que ingresen al sindicato con anterioridad a la inscripción  del mismo en el registro sindical.

·         Los miembros de la junta directiva y subdirectiva de los sindicatos.

·         Dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos.

En caso de despido de quienes gozan del fuero sindical:

El artículo 408 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)   indica que en caso de despido el trabajador debe comprobar frente al juez que se debe a una justa causa, de los contrario el juez negará la solicitud, y  si el empleado ya había sido despedido el empleador debe realizar su reintegro e indemnizarlo si da lugar.

Justas causas de despido

Se encuentran  establecidas el artículo 410 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y son:

·         Liquidación  o clausura definitiva de la empresa y la suspensión total de las actividades del empleador por más de 120 días.

·         Por terminación del contrato, es decir, en caso de que el contrato finalice por tiempo o condiciones previamente establecidas y de común acuerdo  el empleador no requiere de autorización judicial para dar por terminada la relación laboral.