JURISPRUDENCIAS

     

LIBERTAD SINDICAL

INDIVIDUAL                        ⇚⇛                                COLECTIVA

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De Organizacion           De Actividad                         De Organizacion               De Actividad

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Libertad de constitucion  Desarrollo de actividades     Libertad de reglamentacion Libertad de                                                                                                                                                  gestion

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Libertad de Afiliacion                                       Libertad de presentacion        Interna     Externa

    

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Desarrollo de actividades sindicales                              Libertad de federacion

                                                                                           Libertad de Disolucion

Jenny Villalba 

FUERO SINDICAL  ARTICULO 405 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO


https://www.youtube.com/watch?v=Tv2OCDxWLbc

     El fuero sindical es una garantía de rango constitucional,que tiene respaldo internacional, cobija a los empleados y a los trabajadores públicos,donde las normas laborales de protección,son de máxima y fundamental importancia.
    -Miembros de juntas directivas.
    -Fundadores.
FUERO: Procedimiento, para desvincular,para terminar,un contrato y mostrar que no es un blindaje definitivo, puesto que el Código Sustantivo del Trabajo  en su artículo 405,define el "Fuero Sindical"como "la garantía de que gozan algunos trabajadores, de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni traslados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto,sin justa causa,previamente calificada por el Juez de Trabajo".
     FEDERACIONES:Unión de varios sindicatos.
     CONFEDERACIONES:Unión de varias federaciones.
     -Facultad de establecer sus propios reglamentos y estatutos.
    -FUNCION: Priorizan el dirimir conflictos para solucionar situaciones en grupos de interés.



DEISSY  JEANNTTE  BAEZ  VELASQUEZ.

¿Cuándo los trabajadores no sindicalizados deben pagar la cuota que pagan los sindicalizados?

Hay un caso en el que un trabajador que no está sindicalizado debe pagar a  un sindicato la misma cuota ordinaria  que pagan los trabajadores sindicalizados.

Este caso se da cuando un trabajador no sindicalizado se beneficia de una convención colectiva que ha sido lograda gracias a la gestión del sindicato.

Al respecto el artículo 68 de la ley 50 de 1990 dice:

“Cuota por beneficio convencional. Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva, deberán pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato.”

Es evidente que si un sindicato logra ciertos beneficios laborales que son aplicables a todos los trabajadores incluidos los no sindicalizados, quienes no trabajaron en la consecución de ese objetivo, por justicia y equidad deben colaborar de alguna forma para retribuir esos beneficios.

El decreto 2264 de del 16 de octubre de 2013 en el literal c del artículo primero dice que es obligación del empleador “Retener y entregar a la organización sindical las sumas que los trabajadores no sindicalizados deben pagar a éstas por beneficio de la convención colectiva en los términos del artículo 68 de la Ley 50 de 1990, salvo que exista renuncia expresa a los beneficios del acuerdo.”

De tal manera que el empleador está en la obligación de descontar por la derecha estas cuotas por el tiempo que sea necesario, esto es, mientras la convención colectiva esté vigente conforme lo estipula el artículo 68 de la ley 50 de 1990.

https://www.gerencie.com/cuando-los-trabajadores-no-sindicalizados-deben-pagar-la-cuota-que-pagan-los-sindicalizados.html 

Olga Gonzalez

 libertad sindical    
 
 la libertad sindical  es un derecho humano fundamental, esta es reconocida  en los convenios  de la organizacion  internacional  del trabajo,y en la costitucion  y legislacion nacional.el convenio numero 87 nos habla  sobre la proteccion de derecho  de sindicacion y la libertad sindical   este reconoce  entre otras cosas el derecho  de asociacion  de trabajadores y empleadores y en el convenio numero 98  reconoce  la negociacion colectiva en el mundo del trabajo y el libre  funcionamiento  de los sindicatos.

Artículo 55 Derecho a la negociación colectiva:  la negociacion colectiva  es una de las formas mas genuinas   de dialogo social  y es importante por que permite  a los trabajadores  participar  en la determinacion de sus condiciones de empleo .y  es consustancial  con el derecho de asociacion sindical , que busca lograr la justicia en las relaciones que  surgen entre patronos  y trabajadores  entre una economica y equilibrio social,  articulo 1 del codigo sustantivo del trabajo Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber del estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos del trabajo.
 Artículo 56 Derecho a la huelga: es uno de los medios legitimos  de los trabajdores y sus organizaciones  para la defensa de sus interes ya sean economicos o sociales, este derecho garantiza salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.

Derechos asociados con el derecho al trabajo y la Libertad sindical

Artículo 38: Derecho de Asociación: este articulo  garantiza el derecho a la libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
 articulo 12: derechos de asociacion y huelga . El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.

Nuestra Corte Constitucional (Sentencia T-542/92. M.P. Alejandro Martínez Caballero) expresa que el derecho de asociación es una de las manifestaciones del derecho al libre desarrollo de la personalidad, pues toda persona puede optar por asociarse o no asociarse y en esa medida lograr los fines de su desarrollo en sociedad citando y transcribiendo el artículo 16.1 de Convención Americana sobre Derechos Humanos.

Artículo 16.1 1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquier otra índole.El libre derecho de asociación sindical, presupuesto indispensable para ejercer la libertad sindical en defensa de los derechos colectivos de los trabajadores, se encuentra consagrado constitucionalmente, en los siguientes términos:

Artículo 39 Derecho de asociación sindical: Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

La libertad de asociación sindical comprende:

1. La libertad individual de organizar sindicatos.
2. Libertad de sindicalización, nadie puede ser obligado a afiliarse o desafiliarse de un sindicato.
3. Autonomía sindical que es la facultad que tiene la organización sindical para crear su propio derecho interno para organizarse.

articulo  353: — Subrogado 1- Ley 50 de 1990, artículo 38, Derecho de asociación. Modificado Ley 584 del 2.000, artículo 1  De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; éstos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. 2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimento de sus deberes, a las normas de éste título y están sometidas a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.  

¿De qué se trata la Cuota Sindical?

Se refiere a la cuota que dan los trabajadores afiliados al sindicato para el funcionamiento del mismo y  está regida por la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y la Ley 50 de 1990.

Los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo (CST),  indican que si la asociación sindical excede la tercera parte del número total de trabajadores, esto implicará que la cuota se extienda a todos los empleados incluidos los que  no están sindicalizados, de lo contrario sólo será cobrada a los empleados que se encuentren afiliados a la asociación sindical.

Mediante el artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), la ley otorga a las asociaciones el derecho de establecer el monto de la cuota, por lo tanto la cuantía y la periodicidad son independientes de la organización sindical.

Existen dos tipos de cuotas que son:

Ordinaria: Se autoriza mediante asamblea  y queda registrada bajo acta por medio de la cual se suscribe y se aprueba la cuota que se descuenta del salario del empleado. El monto y la periodicidad deben notificarse  al empleador para que sea éste quien  realice  el  descuento dentro de los periodos previamente establecidos.

Extraordinaria: también se aprueba mediante asamblea, la diferencia es que ésta se recolecta en determinado periodo de tiempo por necesidades adicionales que surjan. Debe ser notificada al  fiscal de la asociación sindical quien emite un acta para informar al empleador de tal manera que éste pueda hacer el recaudo oportuno e indicado.

La Sentencia T- 1211/00 protege el recaudo de la cuota pues se entiende que la misma es indispensable para el funcionamiento del sindicato dado que su objetivo es financiar sus actividades.

Es importante mencionar que si el empleador no realiza el recaudo oportuno está vulnerando los derechos  de la asociación sindical  pues como consecuencia está debilitando el buen funcionamiento del mismo. Por lo anterior la Honorable Corte Constitucional establece que la tutela será el mecanismo de protección que procede cuando el no pago de las cuotas sindicales por parte del empleador afecte las finanzas del sindicato.

El mecanismo que ejerce control sobre lo mencionado anteriormente es el Ministerio del Trabajo.

¿De qué se trata el Fuero  Sindical?

En el artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) se define el fuero Sindical de la siguiente manera:

“(…) la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa a un municipio distinto, sin justa causa. Previamente calificada por el juez del trabajo”

¿Quienes gozan del fuero sindical?

·         Según el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)  tendrían derecho:

·         Los fundadores del sindicato.

·         Los trabajadores que ingresen al sindicato con anterioridad a la inscripción  del mismo en el registro sindical.

·         Los miembros de la junta directiva y subdirectiva de los sindicatos.

·         Dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos.

En caso de despido de quienes gozan del fuero sindical:

El artículo 408 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)   indica que en caso de despido el trabajador debe comprobar frente al juez que se debe a una justa causa, de los contrario el juez negará la solicitud, y  si el empleado ya había sido despedido el empleador debe realizar su reintegro e indemnizarlo si da lugar.

Justas causas de despido

Se encuentran  establecidas el artículo 410 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y son:

·         Liquidación  o clausura definitiva de la empresa y la suspensión total de las actividades del empleador por más de 120 días.

·         Por terminación del contrato, es decir, en caso de que el contrato finalice por tiempo o condiciones previamente establecidas y de común acuerdo  el empleador no requiere de autorización judicial para dar por terminada la relación laboral.