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JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR AMPARADOS CON FUERO SINDICAL...

 Conforme al ART 410 C.S.T modificado por el ART 8 del decreto 204 de 1957 el juez autorizara el despido de trabajadores aforados en los siguientes casos:

> Por liquidación o clausura de la empresa o establecimiento.

>Por suspensión total o parcial de actividades por  parte del empleador durante más de 120 días.

>Por incurrir el trabajador en cualquiera de las justas causas previstas en la ley laboral para dar por terminado el contrato. (causales ART 62 Y 63 C.S.T)

 FUERO 

ACCIÓN DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL.

Consta en solicitarle el empleador al juez laboral la autorización (permiso del juez) para despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador que goza del fuero sindical, para ello se debe comprobar una justa causa para realizar la acción y una vez se cumpla lo anterior,  el Juez mediante sentencia dará la debida autorización para realizar la petición hecha.

Según el ART 408 C.S.T. El juez se negara al permiso solicitado por parte del empleador para despedirlo desmejorarlo o trasladarlo etc. Si No comprueba la existencia de una justa causa.

Cuando se trate del tramite del levantamiento del fuero sindical para EMPLEADOS PÚBLICOS el parágrafo 2 del ART primero de la ley 362 de 1997 mediante el cual se modifico el ART 2 del código procesal del trabajo CONFIRIÓ COMPETENCIA A LA JURISDICCIÓN ORDINARIA LABORAL para su conocimiento y tramite. 

Olga González