¿Que pasa si despiden a un trabajador con fuero sindical?

1. Se debe Reintegrar al trabajador.

2. Indemnización equivalente a los salarios dejados de percibir por la causa del despido.

3. Restitución del trabajador a sus antiguas condiciones de trabajo en caso de traslado o desmejora. 

CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL A TRABAJADORES AFORADOS SIN PREVIA CALIFICACIÓN JUDICIAL

Son los casos en que el contrato de trabajo puede terminar unilateralmente sin que sea necesario contar con la autorización. Conforme a lo establecido en el ART. 411 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por ART. 9 del Decreto 204 de 1957.

1-Cuando se ha suscrito un contrato de trabajo para una obra especifica y esta se ha ejecutado.

2- Contratos de trabajo celebrados a termino fijo.

3- Por sentencia de autoridad competente que conduzca a la terminación de la relación de trabajo.

4- Por vía de excepción de la decisión unilateral cuando el contrato termina por mutuo consentimiento, lo cual es obvio.

SANCIONES DISCIPLINARIAS A TRABAJADORES AMPARADOS CON FUERO SINDICAL

ART. 413 CST El fuero sindical No impide aplicar al trabajador las sanciones

 disciplinarias a que se haga acreedor por violación  de cualquiera de las estipulaciones de la ley laboral o del reglamento interno de trabajo.  

Olga González